Sebastian Roselt –
Ihr Experte für
berufliche Inklusion
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu meinen Beratungsangeboten und Serviceleistungen, damit Sie schnell Orientierung erhalten.
Was bedeutet berufliche Inklusion und warum sollte sich mein Unternehmen damit beschäftigen?
Berufliche Inklusion bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen, psychischen Erkrankungen oder anderen besonderen Herausforderungen in regulären Betrieben arbeiten – nicht in separaten Werkstätten, sondern Seite an Seite mit anderen Mitarbeitenden.
Das Problem, das viele Unternehmen haben:
- Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Fachkräftemangel ist kein Trend mehr, sondern alltägliche Realität.
- Gleichzeitig gibt es eine große Gruppe von Menschen (mit Behinderungen, nach längerer Krankheit, etc.), die arbeiten möchten und können – aber nicht zum Zuge kommen.
Das ist die Chance:
- Ihre Unternehmenskultur wird stärker: diverse Teams sind kreativer, konfliktfähiger und weniger anfällig für Burnout.
- Sie erschließen einen Bewerberpool von motivierten, loyalen Menschen, den klassische Bewerbungsverfahren übersehen.
- Sie erfüllen nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern gewinnen echte Arbeitskraft – oft mit staatlichen Zuschüssen bis zu 75%.
Ich bin Personalverantwortliche/r
und Habe schon Erfahrung Was kann SR-Strategie für mich tun, das ich nicht ohnehin schon weiß?
Das ist eine berechtigte Frage – und ich schätze Ihre Erfahrung.
- Strategische Tiefe statt Einzelfallmanagement
Sie managen vielleicht einzelne Fälle reaktiv: „Jemand mit Schwerbehinderung bewirbt sich → wie geht das?“ Das funktioniert. Aber: Ich helfe Ihnen, proaktiv zu arbeiten: „Wo könnten wir im Unternehmen gezielt Menschen mit Behinderung einsetzen?“ (Job Carving)
Ich analysiere Ihre Arbeitsplätze neu und identifiziere verborgene Potenziale – Positionen, die Sie vielleicht nicht bewusst zur Besetzung für diese Gruppe angeboten hätten.
Ergebnis: Sie werden systematischer, nicht nur reaktiv. - Fördermittelexpertise, die Zeit und Kosten spart
Sie kennen vielleicht die Basics (Eingliederungszuschuss, Jobcoaching). Aber der Fördermittel-Dschungel ist groß:
Wann greift die Rentenversicherung, wann die Arbeitsagentur, wann das Integrationsamt?
Welche technischen Hilfsmittel können zu 100% finanziert werden? (Viele Arbeitgeber zahlen unnötig selbst.)
Wie kombiniere ich Leistungen optimal, um z.B. Lohnkosten zu sparen und Ausstattung zu finanzieren?
Ich spare Ihnen diese Recherchezeit und stelle sicher, dass Sie keine Fördermöglichkeit ungenutzt lassen. - Konflikterkennung und Lösungsfindung noch vor der Krise
Auch erfahrene HR-Menschen geraten manchmal in Dilemmata: Ein Mitarbeiter ist überfordert, aber die Gründe sind unklar. Ist es die Aufgabe? Die Kommunikation? Die Gesundheit? Oder das Team?
Es gibt Spannungen, aber Sie möchten nicht zu schnell kündigen – wissen aber auch nicht, wie Sie deeskalieren.
Hier komme ich als neutrale, spezialisierte Person ins Spiel. Ich kann:
Sachlich die Situation analysieren (ohne emotionale Vorbelastung)
Mit allen Beteiligten moderieren (Arbeitnehmer, Team, Führungskraft)
Lösungen entwickeln, die für alle passen – nicht nur „Problem weg, Person weg“
Ich bin arbeitslos.Kann mir SR-Strategie wirklich helfen, wieder einen Job zu finden?
Ja – und so funktioniert es:
Wenn Sie arbeitslos sind oder sich in einer schwierigen Situation befinden, bin ich nicht nur „Vermittler“, sondern Ihr stabiler Begleiter.
Das bedeutet konkret:
- Orientierungsgespräche: Wir schauen gemeinsam, welche Arbeitsplätze für Sie realistisch sind. Nicht: „Nimm den nächsten Job.“ Sondern: „Was passt zu dir?“
- Fördermittel-Klärung: Ich helfe Ihnen, herauszufinden, welche Leistungen zur Teilhabe Ihnen zustehen (z.B. Kinderbetreuung, Fahrtkosten, Jobcoaching nach Arbeitsaufnahme).
- Bewerbungs-Support: Ich unterstütze Sie bei:
- Lebensläufen (wie Sie Lücken sinnvoll erklären)
- Anschreiben
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Vermittlung über Netzwerk: Durch meine Kontakte zu Arbeitgebern haben Sie Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
- Begleitung beim Start: In den ersten Wochen im neuen Job bin ich Ihre Ansprechperson. Wenn es schwierig wird, lösen wir Probleme zusammen – statt dass Sie allein kämpfen.
- Ganzheitliche Unterstützung: Falls andere Probleme im Weg stehen (Wohnen, Schulden, Gesundheit), vermittle ich Sie an spezialisierte Fachkräfte in meinem Netzwerk.
Das Wichtigste: Sie sind nicht allein. Ich bin Ihr Vertrauensmann, nicht nur Ihr Vermittler.
Bietet SR Beratung und StrateGie auch Online-Coaching an?
Ja, wir bieten flexible Online-Coaching-Sitzungen an, die bequem von jedem Ort aus genutzt werden können.
Dienstleistungsübersicht
Hier finden Sie eine prägnante Darstellung unserer Beratungsangebote, die ihre Kernkompetenzen, Mehrwerte und vielfältigen Vorteile für Ihr Unternehmen erläutert.
Inklusions-Kompass
Dieses Paket gibt Ihnen schnell Klarheit im „Dschungel“ von Gesetzen, Zuständigkeiten und Förderinstrumenten. Sie gewinnen eine verlässliche Entscheidungsgrundlage, vermeiden Fehlentscheidungen und können Inklusion von Beginn an rechtssicher und strukturiert angehen.
Leistungen & Ausstattung“ – Fördermittel wirksam nutzen
Sie schöpfen vorhandene Fördermöglichkeiten gezielt aus, reduzieren eigene Kosten und senken das Risiko, dass Anträge abgelehnt oder verzögert werden. Gleichzeitig gewinnen Sie Sicherheit, dass Arbeitsplätze fachlich passend und rechtlich korrekt gestaltet sind.
Einzelfall plus -Integrations- und Konfliktbegleitung
Sie erhalten punktgenaue Unterstützung in sensiblen Situationen, verhindern Eskalationen und Kündigungen und erhöhen die Chance, dass Mitarbeitende mit besonderen Bedarfen langfristig stabil im Unternehmen bleiben. Das spart Kosten, Zeit und trägt zu einem konstruktiven Betriebsklima bei.
Führung& Team fit für Inklusion – Schulung und Coaching
Führungskräfte und Teams gewinnen Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden mit Behinderung oder anderen besonderen Ausgangslagen. Unsicherheiten und Vorbehalte werden abgebaut, Kommunikationsfehler reduziert und der Boden für eine gelebte, nicht nur „verordnete“ Inklusionskultur bereitet.
Individuelle Inklusionsbegleitung für Arbeitssuchende
Ihr Weg (zurück) ins Arbeitsleben: Selbstbestimmt, gestärkt und gut vernetzt! Der Weg zurück in den Beruf oder die Suche nach einem passenden Arbeitsplatz ist oft mit Unsicherheiten verbunden – insbesondere, wenn gesundheitliche Einschränkungen oder eine Schwerbehinderung eine Rolle spielen. Ich bin nicht nur Berater, sondern Ihr Partner und Wegbereiter. Mein Ziel ist es nicht, Sie „irgendwo unterzubringen“, sondern einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie geschätzt werden und langfristig gesund arbeiten können.
Unser Vorgehen
Erfahren Sie hier, wie Sie mit sr-strategie.de einfach starten und unsere Unternehmensberatung sowie Coaching-Angebote optimal nutzen können.
1
Erster Schritt: Kontaktaufnahme
Nehmen Sie Kontakt auf, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu besprechen – die Basis für eine passgenaue Beratung.
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Zweiter Schritt: Situationsanalyse & Strategische Planung
Gemeinsam erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärkt und Wachstum fördert.
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Dritter Schritt: Umsetzung & Stabilisierung
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung der entwickelten Maßnahmen und begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.