Dienstleistungsübersicht
Viele Unternehmen stehen vor komplexen Fragen: Welche Rechte und Pflichten gibt es? Wer ist intern zuständig? Und wie können Unternehmer Ihre Ausgleichsabgabe optimieren? Ich navigiere Sie sicher durch die sozialrechtlichen und arbeitsrechtlichen Anforderungen der beruflichen Teilhabe und erläutere wie Sie davon in Ihrem Unternehmen profitieren können.
Strategische Analyse und Planung
Ich analysiere Ihre Unternehmenssituation detailliert, um passgenaue Strategien zu entwickeln, die nachhaltiges Wachstum und Effizienz steigern.
Keine Standardlösungen – Sie erhalten eine individuelle Leistung, die perfekt zu Ihrem Projekt, Ihrem Zeitplan und Ihrem Budget passt.
Praxisorientiertes Coaching
Mein Coaching unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Potenziale zu entfalten und Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Durch Methoden des Empowerments werden betriebliche Funktionsträger nachhaltig geschult eigene Lösungen zu finden.
Informationslücken schließen – dann handeln!
Individuelle Strategien zur Stärkung Ihres Unternehmens
Entdecken Sie mein umfassendes Beratungsangebot mit aktuellen Coaching-Programmen und exklusiven Services für Ihren Erfolg.
1. Inklusions-Kompass
Inhalt:
- Erstberatung zur beruflichen Inklusion
- Klärung von sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Übersicht über relevante Leistungen und Fördermöglichkeiten
- Erste Einschätzung zu passenden nächsten Schritten
Ihr Vorteil:
Dieses Paket gibt Ihnen schnell Klarheit im „Dschungel“ von Gesetzen, Zuständigkeiten und Förderinstrumenten. Sie gewinnen eine verlässliche Entscheidungsgrundlage
2. Leistungen & Ausstattung“ – Fördermittel wirksam nutzen
Inhalt:
- Analyse des konkreten Bedarfs im Unternehmen bzw. am Arbeitsplatz
- Auswahl geeigneter Leistungen zur Teilhabe / Arbeitsplatzanpassung
- Unterstützung bei der Kommunikation mit Kostenträgern
- Begleitung bei der Erstellung und Einreichung der Anträge
Ihr Vorteil:
Sie schöpfen vorhandene Fördermöglichkeiten gezielt aus, reduzieren eigene Kosten und senken das Risiko, dass Anträge abgelehnt oder verzögert werden. Gleichzeitig gewinnen Sie Sicherheit, dass Arbeitsplätze fachlich passend und rechtlich korrekt gestaltet sind.
3. Einzelfall plus“ – Integrations- und Konfliktbegleitung
Inhalt:
- Detaillierte Analyse eines Einzelfalls im Betrieb
- Moderation von Klärungs- und Entwicklungsgesprächen
- Konkrete Vorschläge zur Anpassung von Aufgaben, Abläufen und Kommunikation
- Mediation bei Konflikten sowie begleitende Nachgespräche
Ihr Vorteil:
Sie erhalten punktgenaue Unterstützung in sensiblen Situationen, verhindern Eskalationen und Kündigungen und erhöhen die Chance, dass Mitarbeitende mit besonderen Bedarfen langfristig stabil im Unternehmen bleiben. Das spart Kosten, Zeit und trägt zu einem konstruktiven Betriebsklima bei.
4. Führung & Team fit für Inklusion“ – Schulung & Coaching
Inhalt:
- rechtliche Grundlagen
- Rollenverständnis
- Kommunikation
- Umgang mit Einschränkungen
- Fallarbeit aus der Praxis
Ihr Vorteil:
Führungskräfte und Teams gewinnen Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden mit Behinderung oder anderen besonderen Ausgangslagen. Unsicherheiten und Vorbehalte werden abgebaut, Kommunikationsfehler reduziert und der Boden für eine gelebte, nicht nur „verordnete“ Inklusionskultur bereitet.